本报讯（特约记者 陶世银）规范津、补贴发放方式之后，工作目标任务如何管理？富顺县大胆创新，在全市率先推出具体办法。
今年以来，国家对公务员的津贴和补贴发放方式进行改革，原有的目标考核办法已不适应形势发展。针对这一情况，该县在充分调查研究的基础上，围绕“加快发展，科学发展，又好又快发展”的工作取向，按照“激发活力，科学公平”的原则，初步建成一套综合考核体系。县委、县政府细化对53个县级部门和12个垂直管理部门考核的内容，归入共同目标和工作目标两部分，总分150分，其中，共同目标50分、工作目标100分；结合实际，对26个乡镇的考核扩展为共同目标、工作目标和发展目标3部分，分值150分，其中，共同目标60分，工作目标40分，发展目标50分。同时设立特别贡献奖：对在全县经济发展、社会事业进步和当年重点工作中做出突出贡献，或在本行业工作中有重大改革、创新的单位，由县委、县政府一次性给予不低于10万元的奖励。
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