|
|
| 保护合法权益劳动者维权切记六大时限 |
| 来源: 自贡日报 时间: 2008-7-3 20:33:05 进入论坛讨论 |
|
|
“不知道超过法定时限没有。”一些劳动者在通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或是申请工伤认定、职业病诊断与鉴定时，有着这样的疑惑。因为，如果超过了法定时限，有关申请可能不会被受理，致使劳动者权益难以得到保护，为此记者请来市劳动和社会保障局相关负责人向广大市民介绍涉及劳动者维权时效的主要时限。
第一时限是申请劳动争议仲裁的时限，应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二时限是对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
第三时限是申请行政复议的时限，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。
第四时限是对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限，应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
第五时限是直接向人民法院提起行政诉讼的时限，应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的10日内，可以申请延长期限，由人民法院决定。
第六时限是申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 见习记者 周姝
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 主题推广 |
|
|
|
| 定向推广 |
|
| 载入中... |
|
| 相关链接 |
|
|
|
| 发表评论 |
|
|
打印本文
加入收藏
返回顶部
关闭窗口