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| 凡进必考不应是唯一门槛 |
| 来源: 今日晚报 时间: 2008-3-11 20:02:16 进入论坛讨论 |
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国家公务员考试作为政府机关选拔人才的一个通道，其作用和贡献毋庸置疑。但其操作过程中，也暴露出一些弊端。6日，全国人大代表、重庆市规划局局长蒋勇提出，不能将公务员考试作为政府选拔人才的唯一门槛。
考试高手未必是业务高手
“别拿公务员考试作为政府选拔人才的唯一门槛。”6日上午，蒋勇在参加重庆代表团第二小组审议今年国务院政府工作报告时说，加强公务员队伍建设要迫切解决年轻公务员能力结构。
蒋勇说，国家出台公务员考试制度后，现在是“凡进必考”。这个门槛提高后，仅考试分数而言，一些有能力的人才无法与刚毕业的大学生同堂而论，无法进入公务员队伍，这给用人单位带来麻烦，有能力的人用不到，新手又不能马上用。
他还说，这一问题比较严重的还是在国家一些部委局，很多工作人员都是毕业不久的大学生，因对地方和基层情况不熟悉，造成一些出台的文件操作性不强。对此，蒋勇建议，政府吸纳人才时应增加些渠道。对一些特殊人才，别拿“凡进必考”硬规一棒子打死。
代表委员力挺先聘再考试
中国自古就有不拘一格降人才的做法，除了考试，可采取例外形式录用有才者进政府机关，但必须制定“例外形式”的规则，并严格监控规则的操作部门，要注意杜绝这个例外形式成为腐败的桥梁和关系户的通道。何永智委员表示，考试考得好的人，不一定工作能力就强，而且十几分钟的面试也测试不出这个人能力到底有多强。在政府机关当公务员，最终看的不是成绩，而是工作能力。因此公务员“凡进必考”，保证了一个层面的公平，却产生了另外层面的不公平。
对大学生可实行“凡进必考”，但对一些有实际工作经验的人，则可采取先聘用一年或两年，聘用期合格后，再进行公务员基本知识考试，通过后就可当公务员了。在其到政府机关工作的时间内，可实际检验其工作能力和道德品质，这才是最重要的。据重庆商报
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